Proces
Odakle dolaze kandidati i kako se proveravaju
Uvid u partnersku mrežu u Južnoj Aziji i strukturirani proces provere pre predstavljanja poslodavcu.
Clothnetics radi pretežno sa kandidatima iz Bangladeša, Indije, Pakistana i Nepala kroz uspostavljenu partnersku mrežu. Cilj nije količina — već precizno poklapanje i proverena spremnost pre nego što se kandidat predstavi poslodavcu.
Strukturirana provera, ne samo formular
Svaki kandidat se procenjuje u pogledu obrazovanja, sertifikata, radnog iskustva, profesionalnog ponašanja i engleskog jezika kroz strukturirane intervjue. Uočene praznine rešavaju se ciljanom obukom pre predstavljanja.
Spremnost dokumentacije
Paralelno se proverava i ažurira lična dokumentacija, kako bi pravni proces mogao da krene odmah po potvrdi poslodavca. Kandidat koji je stručno spreman, a dokumentaciono nije, i dalje stvara kašnjenje.
Zašto je to važno za poslodavce
Kada se provera i priprema obave pre faze intervjua, poslodavci troše manje vremena na neodgovarajuće profile i više vremena na izbor ljudi koji mogu da rade od prvog dana. To je razlika između reaktivnog zapošljavanja i konsultantskog procesa.
Spremni za razgovor o Vašim potrebama?
Kontaktirajte naš konsultantski tim i saznajte kako možemo da podržimo Vašu organizaciju.
Zakažite konsultaciju