Strukturiran proces od zahteva do integracije

Analiza potreba

Saradnja počinje detaljnim konsultacijama o odgovornostima radnog mesta, radnim uslovima, lokaciji, smeštaju, potrebnim kompetencijama i očekivanjima poslodavca. Ovo nije običan unos oglasa — već profesionalno definisanje potreba.

Uključivanje kandidata u proverenu bazu

Lokalni HR tim u Južnoj Aziji proverava obrazovanje, sertifikate, radno iskustvo, poznavanje engleskog jezika, profesionalno ponašanje i kompletnost lične dokumentacije. Uočeni nedostaci rešavaju se ciljanom obukom pre predstavljanja.

Interna evaluacija i međunarodna koordinacija

Konsultantski tim na Balkanu usklađuje zahtev poslodavca sa već proverenim profilima i direktno sarađuje sa partnerima u Južnoj Aziji. Kandidati se predlažu prema stvarnom poklapanju, ne prema dostupnosti.

Selekcija i strukturirana obuka

Kandidati prolaze pripremu za intervju, stručnu pripremu, procenu kompetencija i pripremu za konkretno radno mesto — spremni za efikasan rad od prvog dana.

Pravna procedura i dolazak

Lokalni pravni timovi vode vizu, radnu dozvolu, boravišnu dozvolu, dokumentaciju, zakonsku usklađenost i praćenje rokova — najkraći praktično mogući put do legalnog angažovanja.

Kulturna orijentacija i socijalna integracija

Kandidat dobija podršku za razumevanje lokalne kulture, prilagođavanje životnim uslovima i radnom okruženju, uz smanjenje rizika od ranog odlaska.

Zapošljavanje i kontinuirana podrška

Saradnja ne prestaje dolaskom radnika. Uključuje praćenje integracije, probnog rada, podršku učinku, podršku usklađenosti i odgovore na pitanja o obračunu zarada — sa jednim glavnim konsultantom za nalog.

• Formalni izveštaj nakon 30 dana
• Formalni izveštaj nakon 60 dana
• Formalni izveštaj nakon 90 dana
• Posvećeni konsultant za nalog
• Kvartalni izveštaji o usklađenosti i učinku